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2019-06-20 12:53 来源:爱丽婚嫁网

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北京甘肃企业商会执行会长、民大集团董事长丁铭:搭建一座甘肃农产品进北京的桥梁,以北京甘肃商会为平台,以十四个地州市驻京办为依托,以商会的平台公司陇原大地农产品公司为抓手,打造和优化甘肃优质农副产品销售中心和进京通道。只要精诚团结、共同奋斗,就没有任何力量能够阻挡中国人民实现梦想的步伐!

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  为了寻找这些行进在扶贫攻坚道路上的典型,今年6月起,在人民日报社的指导下,人民日报社《中国经济周刊》与旗下的中国经济研究院、经济网联合发起了此次评选活动。1982年宪法公布施行后,分别进行了5次修改。

但是也要承认,在这一领域监管有漏洞,还没有实现全覆盖。

  中央党校教授辛鸣说。

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  据悉,5000万用户档案占Facebook北美活跃用户的三分之一,其中差不多四分之一都可能是美国大选中的选民。

  我不够好,是中心来访学生们口中出现的高频词。路透社称,虽然在Facebook终止与剑桥分析合作的声明中没有提及2016年大选或者特朗普的名字,但据悉特朗普竞选团队曾支付给剑桥分析600多万美元,用于分析Facebook用户数据并有针对性地投放广告,以争取选民支持。

  如此忤逆历史潮流,且不说你会不会成为历史的罪人,关键问题是,你这样做会给美国人民带来什么好处吗?中美经贸早就你中有我、我中有你,非要抡起屠刀割开彼此,那流血的绝不仅仅是中国。

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-06-20 07:13:47??来源:人民日报  责任编辑:周冬   我来说两句
东方汇 文|中国经济周刊-经济网记者贾璇张燕近日,美国纽约时报、英国卫报和观察者报等媒体在深挖特朗普通俄门事件时,捎带出来的一则消息引起美国政界和科技界、甚至欧洲方面的震动:一家名为剑桥分析(CambridgeAnalytica)的英国数据公司,非法获取了5000万Facebook用户的个人信息,通过大数据分析,充分了解用户喜好、偏向和政治倾向,之后利用Facebook的广告系统精准投放给指定用户喜好的新闻和广告,潜移默化的给他们洗脑,最终影响这5000万人在美国大选当中的投票意向。 上海立云购物商城

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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